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Kannst du den Tarifvertrag erklären?
Ein Tarifvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften, die die Arbeitsbedingungen, Löhne und Sozialleistungen für eine bestimmte Branche oder einen bestimmten Beruf regelt. Er legt fest, welche Rechte und Pflichten sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer gelten. Tarifverträge werden in der Regel für eine bestimmte Laufzeit abgeschlossen und können sowohl auf regionaler als auch auf nationaler Ebene gelten. **
Wer kann einen Tarifvertrag für allgemein verbindlich erklären?
In Deutschland kann ein Tarifvertrag für allgemein verbindlich erklärt werden, wenn die Tarifvertragsparteien dies beantragen. Zuständig für die Entscheidung darüber ist das Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Der Antrag muss bestimmte Voraussetzungen erfüllen, wie z.B. die Vertretungsmehrheit der tarifgebundenen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Wenn der Antrag genehmigt wird, gilt der Tarifvertrag für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Branche, auch für diejenigen, die nicht tarifgebunden sind. Dadurch sollen faire Wettbewerbsbedingungen und soziale Standards gewährleistet werden. **
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Produkte zum Begriff Erklären:
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UTB Erklären und VerstehenErklären findet immer dann statt, wenn ein Lerninhalt mit dem Ziel vermittelt wird, Verstehen zu bewirken. In Verbindung mit gelungenen Aneignungshandlungen der Lernenden führt gutes Erklären zum Begreifen und Erfassen einer Sache. Erklären und Verstehen als Aspekte einer Didaktik, die sich auch den Fragen der Vermittlung zuwendet, bezeichnen somit eine didaktische Kernaufgabe: das In-Beziehung-Bringen von Sache und Lernenden. Martin Lehner führt in Konzepte und Techniken des Erklärens und Verstehens ein und gibt konkrete Hinweise für die tägliche Lehrpraxis.14,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Schopf, Christiane: Wirtschaft verständlich erklärenWirtschaft verständlich erklären , Ein Handbuch , Bohrgeräte > Handwerkzeuge , Auflage: 2. aktual. und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 20250317, Autoren: Schopf, Christiane~Raso, Andrea, Edition: REV, Auflage: 25002, Auflage/Ausgabe: 2. aktual. und erweiterte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 220, Abbildungen: 70 farbige Abbildungen, Keyword: Unterrichtsleitfaden; Wirtschaftsdidaktik; Wirtschaftsunterricht, Fachschema: Studium~Bildungspolitik~Politik / Bildung, Fachkategorie: Hochschulbildung, Fort- und Weiterbildung~Fachspezifischer Unterricht~Bildungsstrategien und -politik, Warengruppe: TB/Didaktik/Methodik/Schulpädagogik/Fachdidaktik, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 240, Breite: 170, Höhe: 13, Gewicht: 425, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,27,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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beltz verlag Erklären im UnterrichtDas Buch behandelt umfassend Techniken und Strategien zur Vermittlung von Fachinhalten im Schulunterricht. Zunächst werden Techniken dargelegt, wie aus der Masse des zur Verfügung stehenden Wissens die zentral zu vermittelnden Inhalte »herausgeschält« werden können. Als Verstehenshindernisse finden sich oft subjektive Theorien oder Missverständnisse aus dem vorangegangenen Unterricht. Daher werden Möglichkeiten dargestellt, wie solche Probleme in der Unterrichtsvorbereitung antizipiert werden können. Das Kapitel über verständliche Sprache ist der zentrale Inhalt des Buches. Anhand weniger, leicht erlernbarer »Kniffe« wird ein Handwerkszeug vermittelt, mit dem die Sprache im Unterricht klar, aber nicht simplifizierend wird. Die bisherigen Überlegungen werden in zwei Abschnitten konkretisiert: Das Kapitel zum mündlichen Erklären beschreibt Techniken zur Optimierung von Lehrervorträgen oder der vielen kleinen Erläuterungen, die im Unterricht »nebenbei« laufen. Das Kapitel Erklären in Text, Bild und Multimedia erläutert Kriterien für die Auswahl geeigneter Lehrfilme, Internetseiten und gibt Ratschläge zur Erstellung eigenen Materials. In sechs Strategien für den Unterricht werden Überlegungen angestellt, wie Vermittlungsprozesse bei unterschiedlichen Lernsituationen aussehen können.18,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Straub:Verstehendes Erklären, Fachbücher von Jürgen StraubJürgen Straub stellt das Konzept einer relationalen Hermeneutik vor, mit dem Handlungen und Texte, Metaphern und Bilder aller Art mit aussergewöhnlicher Genauigkeit analysiert werden. Dabei zeigt sich, dass es beim Interpretieren und verstehenden Erklären beliebiger Phänomene nicht einfach nur um diese selbst und ihre Bedeutungen in der Lebenspraxis anderer Menschen geht. Denn Forschende können sich selbst aus dem Geschehen wissenschaftlicher Erkenntnisbildung niemals ganz heraushalten. Sie beobachten nicht nur, sie sind stets Bestandteil des Feldes. So ist jede Einsicht Beziehungswissen und sagt auch etwas über das erkennende Subjekt selbst, über seine soziale und kulturelle Welt aus: Man sieht nur, was man zu sehen vermag.44,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was sind die verschiedenen Arten von Entgelt, die in den Bereichen Arbeitsrecht, Steuerrecht und Sozialversicherung vorkommen können?
Im Arbeitsrecht gibt es verschiedene Arten von Entgelt, wie zum Beispiel das Grundgehalt, Überstundenvergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Prämienzahlungen. Im Steuerrecht werden diese Entgeltbestandteile unterschiedlich behandelt, je nachdem ob sie steuerpflichtig oder steuerfrei sind. In der Sozialversicherung werden Entgeltbestandteile wie das Grundgehalt, Überstundenvergütung und Sachbezüge zur Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge herangezogen. Es ist wichtig, die verschiedenen Arten von Entgelt in den Bereichen Arbeitsrecht, Steuerrecht und Sozialversicherung zu kennen, um rechtliche und steuerliche Konsequenzen zu vermeiden. **
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Was ist die Lohnfortzahlung im Arbeitsrecht?
Die Lohnfortzahlung im Arbeitsrecht bezieht sich auf die Verpflichtung des Arbeitgebers, einem Arbeitnehmer weiterhin seinen Lohn zu zahlen, wenn dieser aufgrund von Krankheit, Unfall oder anderen Gründen vorübergehend arbeitsunfähig ist. Die genauen Regelungen zur Lohnfortzahlung variieren je nach Land und Arbeitsvertrag. In der Regel besteht ein Anspruch auf Lohnfortzahlung für einen bestimmten Zeitraum, der gesetzlich festgelegt ist. **
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Welche wichtigen Arbeitnehmerrechte sind gesetzlich im Arbeitsrecht verankert?
Zu den wichtigsten Arbeitnehmerrechten im Arbeitsrecht gehören das Recht auf Mindestlohn, der Anspruch auf bezahlten Urlaub und das Recht auf Arbeitszeitbegrenzung. Darüber hinaus sind auch Regelungen zum Kündigungsschutz, zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und zum Mutterschutz gesetzlich verankert. Die Einhaltung dieser Rechte dient dem Schutz der Arbeitnehmer und der Sicherung fairer Arbeitsbedingungen. **
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Können Sie mir bitte erklären, wie Fristen im Arbeitsrecht geregelt sind?
Im Arbeitsrecht sind Fristen für verschiedene Angelegenheiten wie Kündigungen, Urlaubsansprüche und Lohnzahlungen gesetzlich festgelegt. Diese Fristen dienen dazu, die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu regeln und sicherzustellen. Bei Nichteinhaltung von Fristen können rechtliche Konsequenzen wie Schadensersatzforderungen oder Kündigungsschutzklagen drohen. **
Wie berechnet man die Lohnabrechnung nach deutschem Arbeitsrecht? Was sind die wichtigsten Bestandteile einer Lohnabrechnung?
Die Lohnabrechnung wird anhand des Bruttogehalts, Abzügen wie Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen sowie eventuellen Zusatzleistungen wie Zulagen oder Prämien berechnet. Die wichtigsten Bestandteile einer Lohnabrechnung sind der Nettolohn, die Abzüge für Steuern und Sozialversicherungsbeiträge, sowie eventuelle Zusatzleistungen und Sonderzahlungen. Die Lohnabrechnung muss den gesetzlichen Vorgaben entsprechen und dem Arbeitnehmer transparent und verständlich dargelegt werden. **
Wie werden Überstunden in der Lohnabrechnung berücksichtigt und ausgezahlt? Wie kann die gesetzliche Lohnsteuer korrekt in der Lohnabrechnung berechnet werden?
Überstunden werden in der Lohnabrechnung als zusätzliche Arbeitsstunden mit einem entsprechenden Zuschlag berücksichtigt und ausgezahlt. Die gesetzliche Lohnsteuer wird anhand des individuellen Steuersatzes des Arbeitnehmers und der Steuerklasse korrekt berechnet. Es ist wichtig, alle relevanten steuerlichen Abzüge wie Sozialversicherungsbeiträge und Freibeträge zu berücksichtigen, um eine korrekte Lohnabrechnung zu erstellen. **
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UTB Wirtschaft verständlich erklärenDas Handbuch vermittelt eine praxisorientierte Heuristik zum verständlichen und motivierenden Erklären im Fachbereich Wirtschaft und kann als Leitfaden für die Vorbereitung, Durchführung und Reflexion von Erklärungen genutzt werden. Das Buch ist in drei Teile strukturiert. Teil I bietet einen Überblick über den theoretischen Hintergrund und die empirischen Grundlagen. In Teil II wird die Heuristik ausführlich dargestellt. Teil III veranschaulicht die Heuristik anhand von Beispielen aus den Bereichen Betriebswirtschaft, Rechnungswesen, Volkswirtschaft und Wirtschaftsinformatik.Das Handbuch richtet sich an Studierende und Lehrende der (Berufs- und) Wirtschaftspädagogik sowie der ökonomischen Bildung und Wirtschaftsdidaktik, ebenso wie an Lehrpersonen und Hochschullehrende, die wirtschaftliche Fächer unterrichten.Zusätzlich stehen online Präsentationen zur Heuristik und zu den Beispielerklärungen sowie Vorlagen für Feedback-Kärtchen für Erklärübungen zur Verfügung, die Dozierende und (angehende) Lehrkräfte in der Lehre einsetzen können. Erhältlich über utb.de.27,00 €*Versand: 3,95 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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UTB Erklären und VerstehenErklären findet immer dann statt, wenn ein Lerninhalt mit dem Ziel vermittelt wird, Verstehen zu bewirken. In Verbindung mit gelungenen Aneignungshandlungen der Lernenden führt gutes Erklären zum Begreifen und Erfassen einer Sache. Erklären und Verstehen als Aspekte einer Didaktik, die sich auch den Fragen der Vermittlung zuwendet, bezeichnen somit eine didaktische Kernaufgabe: das In-Beziehung-Bringen von Sache und Lernenden. Martin Lehner führt in Konzepte und Techniken des Erklärens und Verstehens ein und gibt konkrete Hinweise für die tägliche Lehrpraxis.14,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Schopf, Christiane: Wirtschaft verständlich erklärenWirtschaft verständlich erklären , Ein Handbuch , Bohrgeräte > Handwerkzeuge , Auflage: 2. aktual. und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 20250317, Autoren: Schopf, Christiane~Raso, Andrea, Edition: REV, Auflage: 25002, Auflage/Ausgabe: 2. aktual. und erweiterte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 220, Abbildungen: 70 farbige Abbildungen, Keyword: Unterrichtsleitfaden; Wirtschaftsdidaktik; Wirtschaftsunterricht, Fachschema: Studium~Bildungspolitik~Politik / Bildung, Fachkategorie: Hochschulbildung, Fort- und Weiterbildung~Fachspezifischer Unterricht~Bildungsstrategien und -politik, Warengruppe: TB/Didaktik/Methodik/Schulpädagogik/Fachdidaktik, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 240, Breite: 170, Höhe: 13, Gewicht: 425, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,27,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kannst du den Tarifvertrag erklären?
Ein Tarifvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften, die die Arbeitsbedingungen, Löhne und Sozialleistungen für eine bestimmte Branche oder einen bestimmten Beruf regelt. Er legt fest, welche Rechte und Pflichten sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer gelten. Tarifverträge werden in der Regel für eine bestimmte Laufzeit abgeschlossen und können sowohl auf regionaler als auch auf nationaler Ebene gelten. **
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Wer kann einen Tarifvertrag für allgemein verbindlich erklären?
In Deutschland kann ein Tarifvertrag für allgemein verbindlich erklärt werden, wenn die Tarifvertragsparteien dies beantragen. Zuständig für die Entscheidung darüber ist das Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Der Antrag muss bestimmte Voraussetzungen erfüllen, wie z.B. die Vertretungsmehrheit der tarifgebundenen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Wenn der Antrag genehmigt wird, gilt der Tarifvertrag für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Branche, auch für diejenigen, die nicht tarifgebunden sind. Dadurch sollen faire Wettbewerbsbedingungen und soziale Standards gewährleistet werden. **
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Was sind die verschiedenen Arten von Entgelt, die in den Bereichen Arbeitsrecht, Steuerrecht und Sozialversicherung vorkommen können?
Im Arbeitsrecht gibt es verschiedene Arten von Entgelt, wie zum Beispiel das Grundgehalt, Überstundenvergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Prämienzahlungen. Im Steuerrecht werden diese Entgeltbestandteile unterschiedlich behandelt, je nachdem ob sie steuerpflichtig oder steuerfrei sind. In der Sozialversicherung werden Entgeltbestandteile wie das Grundgehalt, Überstundenvergütung und Sachbezüge zur Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge herangezogen. Es ist wichtig, die verschiedenen Arten von Entgelt in den Bereichen Arbeitsrecht, Steuerrecht und Sozialversicherung zu kennen, um rechtliche und steuerliche Konsequenzen zu vermeiden. **
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Straub:Verstehendes Erklären, Fachbücher von Jürgen StraubJürgen Straub stellt das Konzept einer relationalen Hermeneutik vor, mit dem Handlungen und Texte, Metaphern und Bilder aller Art mit aussergewöhnlicher Genauigkeit analysiert werden. Dabei zeigt sich, dass es beim Interpretieren und verstehenden Erklären beliebiger Phänomene nicht einfach nur um diese selbst und ihre Bedeutungen in der Lebenspraxis anderer Menschen geht. Denn Forschende können sich selbst aus dem Geschehen wissenschaftlicher Erkenntnisbildung niemals ganz heraushalten. Sie beobachten nicht nur, sie sind stets Bestandteil des Feldes. So ist jede Einsicht Beziehungswissen und sagt auch etwas über das erkennende Subjekt selbst, über seine soziale und kulturelle Welt aus: Man sieht nur, was man zu sehen vermag.44,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Erklären, beschreiben, Fachbücher von Lutz RühlingWas sind und zu welchem Zweck dienen Interpretationen? Interpretieren gilt vielen Literaturwissenschaftlerinnen und Literaturwissenschaftlern nach wie vor als Königsdisziplin des Textzugangs. Doch was ist eigentlich eine Interpretation? Unterscheiden sich Textinterpretationen von anderen Interpretationen? Können sie wahr oder falsch sein? Und: Wozu dienen sie überhaupt - könnte man nicht auf sie verzichten? Dies sind Fragen, die immer schon heftig und teilweise kontrovers diskutiert worden sind. Lutz Rühling nimmt diese Diskussion auf und versucht, eine Antwort auf die gestellten Fragen zu finden. Dazu analysiert er zunächst den Begriff der Interpretation und unterscheidet zwei grundlegende Typen von Interpretationen, die nicht nur in der Literaturwissenschaft, sondern auch in anderen Wissenschaften sowie im Alltagsleben vorkommen. Anschliessend untersucht er, ob Interpretationen überprüft werden können. Und schliesslich gibt er eine Antwort auf die Frage, warum das Interpretieren literarischer Texte nicht nur für Literaturwissenschaftlerinnen und Literaturwissenschaftler eine lohnende, manchmal unverzichtbare Aufgabe ist.29,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Auer Verlag Bibel erleben statt erklärenMit Impacttechniken Brücken zur Lebenswelt der Jugendlichen schaffen! Wie können Sie als Religionslehrkraft zentrale biblische Themen so vermitteln, dass sie Ihre Schüler*innen berühren, herausfordern oder inspirieren – und das in einer Zeit, in der sich Jugendliche immer weniger für religiöse Themen interessieren? Unsere Autorin hat leicht umzusetzende Impacttechniken speziell für den Religionsunterricht konzipiert, die genau das schaffen! Impacttechniken sind Methoden, die darauf abzielen, tiefgreifende und nachhaltige Lern- und Lebenserfahrungen zu schaffen. Sie bereichern den Unterricht und den Lebensraum Schule, indem sie die Lernenden aktiv einbeziehen, ihre Ressourcen stärken, zur kritischen Auseinandersetzung mit konkreten Situationen – die sich aus den Bibelgeschichten ergeben – anregen und so die Anwendung von Gelerntem in realen Kontexten fördern. Die Schüler*innen führen beispielsweise im Rahmen der Passionsgeschichte eine Spurensuche durch. Dabei stoßen sie auf verschiedene Fußspuren, die inhaltlich die zentralen Momente der Passion symbolisieren. Als Abschluss fertigen sie selbst Fußspuren an, in denen sie aufzeigen, wie sie Jesu „Weg der Liebe“ weitergehen möchten, etwa durch Zuhören, Versöhnung oder Fürsorge. Dabei lernen sie durch Erleben, und zwar emotional, körperlich und unmittelbar. Die in diesem E-Book vorgestellten Unterrichtsbeispiele behandeln zentrale Bibelstellen aus dem Alten und Neuen Testament. Geeignet sind sie für den Regelunterricht, Projektarbeiten oder Vertretungsstunden in allen Klassen der Sekundarstufe. So wird Religionsunterricht zu einem Ort, an dem biblische Botschaften nicht nur erklärt, sondern auch verstanden, gespürt und in die eigene Lebenswelt übertragen werden – und damit wieder an Bedeutung gewinnen! Der Band enthält:eine Einführung zu Impacttechniken im ReligionsunterrichtUnterrichtsbeispiele für Bibelgeschichten des Alten und Neuen TestamentsInhaltliche SchwerpunkteBibelgeschichten ReligionsunterrichtAltes Testament ReligionsunterrichtNeues Testament ReligionsunterrichtImpacttechniken UnterrichtImpachttechniken ReligionsunterrichtBibelgeschichten lebendig machenReligionsunterricht interaktive ImpacttechnikenReligionsunterricht Brücken zur LebensweltReligionsunterricht erfahrungsorientierte MethodenImpact-Techniken Religionsunterricht17,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche wichtigen Arbeitnehmerrechte sind gesetzlich im Arbeitsrecht verankert?
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Im Arbeitsrecht sind Fristen für verschiedene Angelegenheiten wie Kündigungen, Urlaubsansprüche und Lohnzahlungen gesetzlich festgelegt. Diese Fristen dienen dazu, die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu regeln und sicherzustellen. Bei Nichteinhaltung von Fristen können rechtliche Konsequenzen wie Schadensersatzforderungen oder Kündigungsschutzklagen drohen. **
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